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Edificio de hormigón filtrada

responsabilidad

social

corporativa

Decalogo
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SKEET GROUP tiene un compromiso claro y firme con la Responsabilidad Social Corporativa y ayudar desde el ámbito empresarial al crecimiento social en las regiones en donde desarrolla su trabajo impulsando un DECÁLOGO que respetar y seguir por la empresa, empleados, accionistas, proveedores y sus socios colaboradores.

Promover e impulsar como propios los contenidos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.


Promocionar la igualdad salarial, igualdad de oportunidades e inclusión laboral en la compañía.


Hacer públicos nuestros valores, luchar frente a prácticas de corrupción e injusticia social promoviendo la concienciación social.


Asumir y hacer cumplir un Código Ético y de Conducta a empleados, accionistas y proveedores.


Promover condiciones laborales para favorecer la conciliación familiar y personal, aumentando la calidad de vida y el desarrollo personal de los empleados, accionistas y socios colaboradores.


Respetar y hacer respetar el medio ambiente, favoreciendo políticas de reciclaje y reutilización, de consumo responsable y de reducción de residuos.


Apoyar e impulsar acciones sociales en el entorno de la compañía, participando, mediante colaboraciones con otras empresas, organizaciones, cámaras, agrupaciones, asociaciones y/o gobiernos.


Invertir tiempo, talento y recursos materiales y económicos en el desarrollo de las comunidades en las que operamos.


Difundir e involucrar al personal, accionistas y proveedores en  programas de inversión y desarrollo social.


Destinar un 1% del beneficio anual de la empresa como ayuda a organizaciones, cámaras, agrupaciones, asociaciones y/o gobiernos en acciones sociales.

PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS

ONU

Derechos Humanos

 

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos

 

Estándares Laborales

 

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminaciónen el empleo y ocupación.

Medio Ambiente

Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Anticorrupción

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

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